Tin trong nước

Các quy định mới về bảo hiểm có hiệu lực từ ngày 15/7/2020


Ngày cập nhật: 10/06/2020 7:47:40 SA

Từ ngày 15/7/2020, Nghị định 58/2020/NĐ-CP và Nghị định 61/2020/NĐ-CP có hiệu lực pháp luật, làm thay đổi, bổ sung một số quy định về chế độ bảo hiểm đối với người lao động. Cụ thể như sau:

 

 

Về mức đóng và phương thức đóng vào Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp

 

Theo quy định tại Điều 4, Điều 5 NĐ 58/2020/NĐ-CP thì:

 

Người sử dụng lao động hằng tháng đóng trên quỹ tiền lương đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d, đ và h khoản 1 Điều 2 và khoản 2 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội.

 

Trường hợp lao động là người giúp việc gia đình thì theo một trong các mức sau:

 

– Mức đóng bình thường bằng 0,5% quỹ tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội; đồng thời được áp dụng đối với người lao động là cán bộ, công chức, viên chức và người thuộc lực lượng vũ trang thuộc các cơ quan của Đảng, Nhà nước, tổ chức chính trị – xã hội, quân đội, công an, đơn vị sự nghiệp công lập sử dụng ngân sách nhà nước;

 

– Mức đóng bằng 0,3% quỹ tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội được áp dụng đối với doanh nghiệp bảo đảm điều kiện theo quy định tại Điều 5 của Nghị định này.

 

Đối với Hạ sĩ quan, chiến sĩ quân đội nhân dân; hạ sĩ quan, chiến sĩ công an nhân dân phục vụ có thời hạn; học viên quân đội, công an, cơ yếu đang theo học được hưởng sinh hoạt phí thì Người sử dụng lao động hằng tháng đóng vào Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp với mức 0,5% mức lương cơ sở đối với mỗi người.

 

Trường hợp Người sử dụng lao động là doanh nghiệp, hợp tác xã, hộ kinh doanh cá thể, tổ hợp tác hoạt động trong lĩnh vực nông nghiệp, lâm nghiệp, ngư nghiệp, diêm nghiệp trả lương theo sản phẩm, theo khoán thì mức đóng hằng tháng tương ứng theo điều kiện từng trường hợp quy định tại điểm a, b khoản 1 Điều 4 NĐ 58/2020/NĐ-CP; phương thức đóng được thực hiện hằng tháng, 03 tháng hoặc 06 tháng một lần.

 

Bên cạnh đó, NĐ 58/2020 NĐ-CP còn quy định trường hợp Doanh nghiệp hoạt động trong các ngành nghề có nguy cơ cao về tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp thì được áp dụng mức đóng thấp hơn mức đóng bình thường vào Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, theo mức đóng quy định tại điểm b khoản 1 Điều 4 của Nghị định này nếu bảo đảm các điều kiện sau đây:

 

– Trong vòng 03 năm tính đến thời điểm đề xuất không bị xử phạt vi phạm hành chính bằng hình thức phạt tiền, không bị truy cứu trách nhiệm hình sự về hành vi vi phạm pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động và bảo hiểm xã hội.

 

– Thực hiện việc báo cáo định kỳ tai nạn lao động và báo cáo về an toàn, vệ sinh lao động chính xác, đầy đủ, đúng thời hạn trong 03 năm liền kề trước năm đề xuất.

 

– Tần suất tai nạn lao động của năm liền kề trước năm đề xuất phải giảm từ 15% trở lên so với tần suất tai nạn lao động trung bình của 03 năm liền kề trước năm đề xuất hoặc không để xảy ra tai nạn lao động tính từ 03 năm liền kề trước năm đề xuất.

 

Thời hạn thực hiện mức đóng thấp hơn là 36 tháng, kể từ tháng quyết định áp dụng mức đóng có hiệu lực (khoản 1 Điều 9 NĐ 58/2020/NĐ-CP).

 

Trong vòng 60 ngày trước ngày hết thời hạn áp dụng mức đóng nêu trên, nếu người sử dụng lao động vẫn có nhu cầu tiếp tục mức đóng thấp hơn mức đóng bình thường vào Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động thì lập 01 bộ hồ sơ theo quy định tại Điều 6 và thực hiện đề nghị theo quy định tại Điều 8 Nghị định này (khoản 2 Điều 9 NĐ 58/2020/NĐ-CP).

 

Về chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp khi Người lao động có việc làm.

 

Theo quy định tại khoản 9 Điều 1 NĐ 61/2020/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung điểm b khoản 1 Điều 21 NĐ 28/2015/NĐ-CP thì người lao động được xác định là có việc làm để chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp khi thuộc một trong các trường hợp sau:

 

– Đã giao kết hợp đồng làm việc, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo công việc nhất định có thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên. Ngày mà người lao động được xác định có việc làm là ngày hợp đồng làm việc, hợp đồng lao động có hiệu lực theo quy định của pháp luật (quy định cũ tại NĐ 28/2015/NĐ-CP là 03 tháng).

 

– Có quyết định tuyển dụng hoặc bổ nhiệm đối với những trường hợp không thuộc đối tượng giao kết hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc. Ngày mà người lao động được xác định có việc làm trong trường hợp này là ngày mà người lao động được tuyển dụng hoặc bổ nhiệm ghi trong quyết định tuyển dụng hoặc bổ nhiệm (quy định cũ tại NĐ 28/2015/NĐ-CP không quy định trường hợp bổ nhiệm).

 

– Có giấy chứng nhận đăng ký hộ kinh doanh đối với trường hợp người lao động là chủ hộ kinh doanh hoặc có giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp đối với trường hợp người lao động là chủ doanh nghiệp. Ngày mà người lao động được xác định có việc làm là ngày người lao động thông báo với trung tâm dịch vụ việc làm về việc hộ kinh doanh hoặc doanh nghiệp bắt đầu hoạt động kinh doanh.

 

– Người lao động thông báo đã có việc làm cho trung tâm dịch vụ việc làm. Ngày mà người lao động được xác định có việc làm là ngày ghi trong thông báo có việc làm của người lao động.

 

Như vậy, có thể thấy, ngoài việc đã sửa đổi, bổ sung các trường hợp được xác định là có việc làm để chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp, NĐ 61/2020/NĐ-CP còn bổ sung thêm trường hợp Người lao động là chủ hộ kinh doanh, chủ doanh nghiệp.

 

Về hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp

 

Theo quy định tại khoản 6 Điều 1 NĐ 61/2020/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung khoản 2 Điều 16 NĐ 28/2015/NĐ-CP, thì ngoài các bản chính hoặc bản sao có chứng thực hoặc bản sao kèm theo bản chính để đối chiếu của một trong các giấy tờ xác nhận về việc chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đã được quy định tại khoản 2 Điều 16 NĐ 28/2015/NĐ-CP thì Người lao động còn có thể nộp:

 

– Xác nhận của người sử dụng lao động trong đó có nội dung cụ thể về thông tin của người lao động; loại hợp đồng lao động đã ký; lý do, thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động.

 

– Xác nhận của cơ quan nhà nước có thẩm quyền về việc doanh nghiệp hoặc hợp tác xã giải thể, phá sản hoặc quyết định bãi nhiệm, miễn nhiệm, cách chức đối với các chức danh được bổ nhiệm trong trường hợp người lao động là người quản lý doanh nghiệp, quản lý hợp tác xã;

 

Trường hợp người lao động không có các giấy tờ xác nhận về việc chấm dứt hợp đồng lao động do đơn vị sử dụng lao động không có người đại diện theo pháp luật và người được người đại diện theo pháp luật ủy quyền thì thực hiện theo quy trình sau:

 

– Sở Lao động – Thương binh và Xã hội hoặc Bảo hiểm xã hội cấp tỉnh gửi văn bản yêu cầu Sở Kế hoạch và Đầu tư xác nhận đơn vị sử dụng lao động không có người đại diện theo pháp luật hoặc không có người được người đại diện theo pháp luật ủy quyền.

 

– Sở Kế hoạch và Đầu tư có trách nhiệm phối hợp với cơ quan thuế, cơ quan công an, chính quyền địa phương nơi đơn vị sử dụng lao động đặt trụ sở chính thực hiện xác minh nội dung đơn vị sử dụng lao động không có người đại diện theo pháp luật hoặc không có người được người đại diện theo pháp luật ủy quyền.

 

– Sở Kế hoạch và Đầu tư gửi văn bản trả lời cho Sở Lao động – Thương binh và Xã hội và Bảo hiểm xã hội cấp tỉnh về nội dung đơn vị sử dụng lao động không có người đại diện theo pháp luật hoặc không có người được người đại diện theo pháp luật ủy quyền trong thời hạn 10 ngày làm việc kể từ ngày nhận được văn bản yêu cầu xác nhận của Sở Lao động – Thương binh và Xã hội hoặc Bảo hiểm xã hội cấp tỉnh.

 

Trường hợp người lao động tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều 43 Luật Việc làm thì giấy tờ xác nhận về việc chấm dứt hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng là bản chính hoặc bản sao có chứng thực hoặc bản sao kèm theo bản chính để đối chiếu của hợp đồng đó.”

 

Về trường hợp Người lao động được xác định là đang đóng Bảo hiểm thất nghiệp để hưởng trợ cấp thất nghiệp

 

Theo quy định tại khoản 4 Điều 1 NĐ 61/2020/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung khoản 2 Điều 12 NĐ 28/2015/NĐ-CP, thì người lao động được được xác định là đang đóng bảo hiểm thất nghiệp theo quy định tại Điều 49 Luật Việc làm khi thuộc một trong các trường hợp sau:

 

– Người lao động đã đóng bảo hiểm thất nghiệp của tháng chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc và được cơ quan bảo hiểm xã hội xác nhận trên sổ bảo hiểm xã hội.

 

– Người lao động đã đóng bảo hiểm thất nghiệp của tháng liền kề trước tháng chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc và được cơ quan bảo hiểm xã hội xác nhận trên sổ bảo hiểm xã hội.

 

– Người lao động có tháng liền kề trước tháng chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc tháng chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc mà nghỉ việc do ốm đau, thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng, không hưởng tiền lương tháng tại đơn vị và được cơ quan bảo hiểm xã hội xác nhận trên sổ bảo hiểm xã hội.

 

– Người lao động có tháng liền kề trước tháng chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc tháng chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc mà nghỉ việc không hưởng lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng tại đơn vị và được cơ quan bảo hiểm xã hội xác nhận trên sổ bảo hiểm xã hội.

 

– Người lao động có tháng liền kề trước tháng chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc tháng chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc mà tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng tại đơn vị và được cơ quan bảo hiểm xã hội xác nhận trên sổ bảo hiểm xã hội.

 

Như vậy, NĐ 61/2020/NĐ-CP  đã theo hướng tăng thêm các trường hợp người lao động được xác định là đang đóng bảo hiểm thất nghiệp theo quy định tại Điều 49 Luật Việc làm.

 

Nguồn tapchitoaan.vn

Lần xem: 42  Quay lại!

CÁC TIN KHÁC
Thủ tướng: Dồn lực cho 'tam mã' kéo cỗ xe tăng trưởng (2/7/2020)
12 Luật sẽ chính thức có hiệu lực từ 1/7/2020 (30/6/2020)
Các quy định mới về bảo hiểm có hiệu lực từ ngày 15/7/2020 (10/6/2020)
Nghị định mới về vị trí việc làm và biên chế công chức (2/6/2020)
Chính sách mới có hiệu lực từ tháng 5/2020 (7/5/2020)
Đại thắng mùa xuân 1975-Sức mạnh khát vọng hòa bình và thống nhất đất nước (28/4/2020)
Hỗ trợ khó khăn COVID-19 theo Nghị quyết 42/NQ-CP, đảm bảo công khai minh bạch, kịp thời, chính xác (28/4/2020)
Bài viết của Tổng Bí thư, Chủ tịch nước về công tác chuẩn bị nhân sự Đại hội (27/4/2020)
Nông nghiệp bị ảnh hưởng nặng bởi Virus Covid 19 (16/4/2020)
Chống dịch COVID-19: Thêm những tin vui (18/2/2020)
Chính sách mới có hiệu lực từ tháng 1/2020 (2/1/2020)
Thủ tướng Chính phủ Nguyễn Xuân Phúc đối thoại trực tiếp với nông dân (10/12/2019)
Khai mạc Chương trình gặp gỡ hữu nghị nông dân 3 nước Việt Nam– Lào– Campuchia gắn với Hội chợ nông sản sạch (2/12/2019)
Quốc hội chốt tuổi nghỉ hưu nam 62, nữ 60 (20/11/2019)
63 “Nông dân Việt Nam xuất sắc năm 2019 được nhận Bằng khen của Ban Chấp hành T.Ư Hội NDVN (15/10/2019)
Đánh giá vai trò, hiệu quả tín dụng chính sách trong thực hiện mục tiêu giảm nghèo bền vững (25/9/2019)
Chủ tịch Thào Xuân Sùng: Hội cần phát huy vai trò chủ đạo về tam nông (19/9/2019)
Quảng Trị dự định tổ chức festival quốc tế ‘Vì hòa bình' (12/9/2019)
Thực hiện Di chúc Chủ tịch HỒ Chí Minh, mỗi cán bộ, đảng viên phải ra sức phát huy vai trò tiền phong gương mẫu, nâng cao đạo đức cách mạng, kiên quyết chống chủ nghĩa cá nhân (27/8/2019)
Bối cảnh lịch sử và diễn biến Cách mạng Tháng Tám năm 1945 (19/8/2019)
Thủ tướng gửi công điện 14 tỉnh đối phó với hạn hán lịch sử (25/7/2019)
Chính sách mới có hiệu lực từ tháng 7/2019 (4/7/2019)
Chính thức luật hóa quy định đã uống rượu bia, không lái xe (15/6/2019)
Chính sách mới có hiệu lực từ tháng 6/2019 (3/6/2019)
T.Ư Hội NDVN: Quán triệt Nghị quyết Đại hội VII cho hơn 100 cán bộ Hội khu vực miền Trung – Tây Nguyên (14/5/2019)
Chính sách mới có hiệu lực từ tháng 5/2019 (6/5/2019)
Lịch sử, ý nghĩa ngày giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước (30/4) và ngày Quốc tế Lao động (1/5) (23/4/2019)
Hội Nông dân giải phóng miền Nam-tổ chức nòng cốt của cách mạng ở nông thôn miền Nam trong công cuộc kháng chiến chống Mỹ cứu nước (16/4/2019)
Từ Kẻ Gỗ đến Nam Thạch Hãn và ân tình của Tổng Bí thư Lê Duẩn (8/4/2019)
Các cấp Hội đẩy mạnh hoạt động hỗ trợ nông dân (2/4/2019)

Thống kê truy cập

1039421



Copyright 2020 by ICTQT.VN